Engagement-Rechner
Mitarbeiterbindung
zahlt sich aus
Der Engagement-Rechner
Unser Engagement-Rechner zeigt dir, wie entscheidend eine Steigerung des Engagements für die Reduktion deiner Fluktuations- und Abwesenheitskosten ist.
Gib deine Unternehmensdaten ein und erfahre sofort, welche Einsparpotentiale bei dir möglich sind.
Anzahl FTE
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Pensum Total (z.B. 40 Mitarbeiter à 80% = 3200% = 32 FTE)
Durchschnittliche Personalkosten
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Vollkosten pro 100% Stelle (Durchschnittlicher Bruttolohn + ca. 14% Lohnnebenkosten Arbeitgeber)
Personalfluktuation
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Prozentsatz der Abgänge von Angestellten pro Jahr (z.B. 16 von 100 Angestellten haben im 2024 gekündigt = 16.00% entspricht ca. CH-Durchschnitt)
Absenzquote
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Prozentsatz der Abwesenheitstage pro Jahr (z.B. 11 Tage von 225 Soll-Tagen abwesend = 5.00% entspricht ca. CH-Durchschnitt)
Engagement Verbesserung
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Prozentpunkte Verbesserung Anteil hoch engagierte Angestellte im Unternehmen (Aktueller CH-Durchschnitt ca. 10%)
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5-Prozentpunkte = Vorsichtige Ambition
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10-Prozentpunkte = Moderate Ambition
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15-Prozentpunkte = Erhöhte Ambition
*Grundlagen zur Berechnung:
Die Daten für das Berechnungsmodell basieren auf diversen Studien und Erfahrungen aus der Praxis. Zudem ist die Reduktion der Kosten defensiv kalkuliert.
Einfluss von hoch engagierten Angestellten auf die Fluktuation und die Absenzquote:
Gallup (2024): State of the Global Workplace 2023, verfügbar unter:
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Gallup (2023): Engagement Index 2022, verfügbar unter:
https://www.gallup.com/de/506000/pressemitteilung-gallup-engagement-index-2022.aspx
Durchschnittswerte Fluktuation und Absenzquote Schweiz:
Bundesamt für Statistik (2024): Berufliche Mobilität, verfügbar unter:
Bundesamt für Statistik (2024): Absenzen, verfügbar unter: